Modelo de alineación con los ODS
Correos es una de las empresas nacionales públicas con mayor capilaridad, contando con alrededor de 50.000 empleados y empleadas. Alcanzamos un compromiso total respecto a la sostenibilidad en todas y cada una de las áreas de nuestra empresa.
Desde hace más de veinte años, nos hemos implicado en diversas cuestiones de interés social y hemos evolucionado hacia un Modelo de alineación con los ODS en base a los acontecimientos y cambios socioculturales que han sucedido a lo largo de este tiempo. Actualmente, este modelo consta de 3 líneas:
1. Negocio e Innovación Social.
2. Compromiso con la Comunidad.
3. Gestión Sostenible.
A través de estas líneas de trabajo desarrollaremos los cambios necesarios para adaptarnos a las necesidades económicas, sociales y medioambientales de los ciudadanos y ciudadanas. A su vez, respondemos a nuestro compromiso con el Reto Demográfico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Desde hace más de veinte años, nos hemos implicado en diversas cuestiones de interés social y hemos evolucionado hacia un Modelo de alineación con los ODS en base a los acontecimientos y cambios socioculturales que han sucedido a lo largo de este tiempo. Actualmente, este modelo consta de 3 líneas:
1. Negocio e Innovación Social.
2. Compromiso con la Comunidad.
3. Gestión Sostenible.
A través de estas líneas de trabajo desarrollaremos los cambios necesarios para adaptarnos a las necesidades económicas, sociales y medioambientales de los ciudadanos y ciudadanas. A su vez, respondemos a nuestro compromiso con el Reto Demográfico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
ODS y Compromisos 2030
El compromiso de Correos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas es férreo.
Durante la Cumbre del Clima 2019 (COP 25) presentamos los compromisos que hemos asumido de cara a 2030. Nuestra misión consiste en alcanzar las metas más ambiciosas frente al cambio climático:
• Neutralizar las emisiones de nuestra actividad, priorizando la reducción de las mismas.
• Promover la circularidad, para ser una empresa que genere “residuo cero” antes de 2030..
• Impulsar la movilidad inteligente, para que el 50% de la flota de la compañía utilice tecnologías alternativas.
• Generar “valor local”, aumentando la diversidad de productos sostenibles y apoyando a negocios locales a través de nuestras soluciones e-local.
Trabajamos día a día para identificar cómo nuestros productos, servicios y acciones pueden influir en el cumplimiento de la Agenda 2030. Somos la demostración de que el sector postal puede comprometerse con el cumplimiento de los ODS.
Durante la Cumbre del Clima 2019 (COP 25) presentamos los compromisos que hemos asumido de cara a 2030. Nuestra misión consiste en alcanzar las metas más ambiciosas frente al cambio climático:
• Neutralizar las emisiones de nuestra actividad, priorizando la reducción de las mismas.
• Promover la circularidad, para ser una empresa que genere “residuo cero” antes de 2030..
• Impulsar la movilidad inteligente, para que el 50% de la flota de la compañía utilice tecnologías alternativas.
• Generar “valor local”, aumentando la diversidad de productos sostenibles y apoyando a negocios locales a través de nuestras soluciones e-local.
Trabajamos día a día para identificar cómo nuestros productos, servicios y acciones pueden influir en el cumplimiento de la Agenda 2030. Somos la demostración de que el sector postal puede comprometerse con el cumplimiento de los ODS.
Pacto Mundial de Naciones Unidas
Desde 2002 somos empresa firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con lo que nos comprometemos a adoptar y promover los diez principios que este Pacto establece. Nuestros informes de progreso han conseguido la distinción de nivel avanzado.
Apoyamos el progreso conjunto
de la humanidad. Somos
empresa firmante del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.
Los Informes se pueden consultar en la página de Global
Compact, así como en la de la Red Española del Pacto Mundial.
Desde Correos promovemos un Modelo de alineación con los ODS que se materializa en el comportamiento de todos nuestros empleados y empleadas.
El primer paso es apostar por el cambio dentro de nuestro ecosistema interno. De este modo, hemos desarrollado una serie de políticas corporativas que guían el comportamiento y el buen hacer de toda nuestra plantilla:
